后单位时代核心员工的主动离职不断凸显,以工作嵌入理论为视角,从联结、匹配和牺牲三个关键维度来分析组织核心员工离职因素,发现组织和社区的联结程度、匹配程度以及牺牲程度越高,核心员工越不容易离开本职岗位。同时,从预备、维持、善后等三个角度来探索核心员工离职管理策略,实现对核心员工离职的有效管理。
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