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摘要
目的：通过实地调查医务人员的职业倦怠和员工行为文化，探究医务人员视角下员工行为文化对职业倦怠的影响。方法：运用自编的员工行为文化量表和修订后的职业倦怠量表(CMBI),对706名医务人员进行员工行为文化和职业倦怠的调查，采用描述性统计分析、多重线性回归分析对数据进行统计学处理。结果：员工行为文化和职业倦怠得分情况分别为为23.40±4.02和11.56±2.08,员工行为文化及其各维度与职业倦怠的相关性均具有统计学意义，回归结果显示，团队协作行为和自我发展行为对职业倦怠的影响均具有统计学意义(P<0.05)。结论：通过培养沟通技巧、营造积极向上学习氛围、落地叙事医学实践等措施来巩固员工行为文化，起到缓解和预防医务人员的职业倦怠的作用。
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单位华中科技大学; 浙江省肿瘤医院
