在日益激烈的竞争环境下，企业要想保持自身核心竞争优势，保持可持续发展态势，必须加强企业人力资源管理中最为核心和复杂的部分——薪酬管理体系的优化完善。这事关企业所有员工切身利益，决定企业经济效益好坏。本文对数字化转型视域下员工薪酬管理体系优化设计进行了探究，希望能够为企业优化薪酬体系提供思路，加强企业管理效果，提高企业经济效益。
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