基于人才集聚效应的疾病预防控制机构人才队伍配置现状分析

作者：闫丽娜; 史言菲; 安佰悦; 张云; 陈祥华; 张光鹏^*

来源：中国公共卫生管理, 2023, 39(02): 165-169.

DOI：10.19568/j.cnki.23-1318.2023.02.0007

• 公共卫生人才
• 人才集聚效应
• 以用为本
• 岗位管理

目的 分析我国疾病预防控制机构人才队伍配置现状及影响人才集聚的因素，为加强公共卫生人才队伍建设提供参考。方法 通过文献研究法了解人才集聚效应对人才队伍建设的影响，结合卫生统计年鉴及相关的调研数据，采用描述性统计分析方法及χ2检验，对疾病预防控制中心人员数量、结构及变化情况进行统计分析。结果 2020年全国各级疾病预防控制机构共有卫生技术人员19.4万人，其中，<44岁占比为51.2%，大学本科及以上占比为49.6%，副高级及以上职称占比为14.4%，人员流出率为2.7%，自然减员率为1.8%，转行率为0.4%。结论 公共卫生人才队伍存在数量减少、年龄老化等问题，难以发挥规模效应，不利于人才队伍持续发展；“以用为本”的人才使用机制尚未建立。建议通过发挥高年资人员和离退休人才的技术优势和经验优势、适当放宽公共卫生执业医师考试门槛等方式拓宽入口，增加人才总量；坚持“以用为本”，完善内部岗位管理。

• 单位
  青岛市疾病预防控制中心; 青岛大学附属医院