"人力资源是企业第一资源",人才优势是企业第一优势,人力资本在企业发展中占据着重要的地位。为企业选聘适合的人才,将需要的人才留在企业,是每个经济大潮中参与企业必须要面对的问题。文章由此而展开论述,以"探讨人才招聘与新员工入职培训如何帮助企业留住人才"为主题,从成功的人才招聘,是留住人才的源头;理想的新员工入职培训,是留住人才的纽带;情感人性化管理,是留住人才的根本等三个方面,就做好人才招聘,规划好入职招聘做要点阐述,以供同仁参考和借鉴。
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