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摘要
随着时代的发展，各行业的发展态势也有了新的变化，地勘经济的发展，也对当前地勘行业的市场化进程提出了新的要求。若是地勘单位仍旧沿用原先陈旧的人事管理观念和人才激励机制，不仅无法跟上当前时代的发展，也不符合地勘单位的发展需求。而不断深化的经济体制改革，也让人才成为地勘行业发展的关键资源，因此，怎样解决地勘行业技术人才断层，激励技术人才的工作积极性，增强人才对单位的归属感，也成为目前地勘行业亟待解决的关键问题。文章就地勘行业建立多元化人才激励机制问题展开初步研究，探讨如何建立多元化的人才激励机制。
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