研发能力:企业“机器换人”的一个内生动因——以广东省制造业企业为例

作者：侯俊军; 张莉

来源：学术论坛, 2020, 43(03): 18-25.

DOI：10.16524/j.45-1002.2020.03.003

• “机器换人”
• 转型升级
• 研发能力
• 制造业
• 技术社会学

"机器换人"是制造业转型升级的主要途径。文章使用2018年广东省制造业506家企业的调查数据,分析了作为内生动因的企业研发能力对开展"机器换人"的影响,研究发现:在控制企业基本特征和经营状况的情况下,企业研发能力越强,研发部门和研发人员占比越高,实施"机器换人"的可能性就越大;在实施"机器换人"的动因上,具有研发能力的企业更加倾向于为了提高生产效率和产品质量主动实施"机器换人",而缺乏研发能力的企业则更倾向于为了缓解用工压力和降低人工成本被动实施"机器换人"。基于上述发现,我们建议,有关部门和企业可以通过完善企业的研发机制,招聘和培养研发人才,由此提升研发能力,以推动企业实施"机器换人",加快制造业转型升级。

• 单位
  湖南大学