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摘要
近年来,随着全面二孩政策的推行,企业在招人方面对女大学生的录用更加慎重。企业在女员工孕期、产期、哺乳期需要承担相应的人工成本,导致用人单位在招聘时带有性别歧视。例如在试用期间,如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件被用人单位辞退。这使女大学生的未来就业形势更为严峻。本文将剖析"全面二孩"政策对女大学生就业产生的负面影响,重点以中山市女大学生为例展开调研,并从女大学生自身等原因出发,就女大学生如何培养职业素养和自身综合能力提出对策和建议,从而缓解女大学生就业性别歧视的难题。
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