退休干部整体进入高龄期和高发病期，是当前基层央行退休干部工作面临的突出问题。切实做好“双高期”管理服务工作，让退休干部真正安享晚年，不仅是退休干部的迫切要求，也是各级退休干部管理工作部门责无旁贷的神圣职责。本文以人行岳阳市中支为视角，对基层央行“双高期”退休干部的特点及管理服务现状进行实证分析，并提出改善和创新管理服务手段的对策建议。
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