重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度与离职意愿情况及影响因素分析

作者：周迪姝; 徐永柱; 魏琳; 田仁萍; 易利华; 邱景富^*

来源：现代预防医学, 2020, 47(14): 2545-2574.

• 基层卫生
• 医务人员
• 工作压力
• 工作满意度
• 离职意愿

目的了解重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度、离职意愿等情况,探究其影响因素,为改善基层人才流失提出建议。方法分层随机整群抽样的方法抽取重庆市52家基层医疗机构的医务人员进行问卷调查。离职意愿的影响因素分析采用多元线性回归,工作满意度、工作压力则采用单因素分析结果重庆市基层医务人员工作压力较大(3.57±0.86);工作满意度总体情况较好(3.36±0.78),但工作回报满意度低(3.12±0.91);26.13%的医务人员有离职意向,离职意愿平均得分为(2.77±1.09)。区县经济水平(β=-0.066, P<0.001)、年龄(β=-0.023, P<0.001)、行政职务(β=0.108, P=0.001)、学历(β=0.043, P=0.022)、职称(β=0.046, P=0.012)、工作回报满意度(β=-0.343, P<0.001)、医院组织管理满意度(β=-0.208, P<0.001)、医院内工作环境满意度(β=-0.152, P<0.001)及工作压力(β=0.195, P<0.001)是影响医务人员离职意愿的重要因素。结论应以提高薪资福利为重点,特设基层职称晋升体系,加强社会支持,拓宽引才渠道,尤其是对全科医生的引进,从而改善基层人才流失问题。

• 单位
  重庆医药高等专科学校; 重庆医科大学