国有企业改革面临着管控体制和经营机制的转换,企业的战略转型也带来企业发展方式和管理方式的转变。国有企业战略转型要建立市场化经营机制,需要跨界的复合型人才,对人才的标准和要求都发生了相应的变化。本文主要论述国有企业改革背景下,如何通过人才盘点满足国有企业战略转型期的人才需求。
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