团队中互动动机多样性对绩效影响研究

作者：曲刚^*; 王晓宇

来源：管理评论, 2021, 33(12): 230-239.

DOI：10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2021.12.006

• 互动动机多样性
• 社会分类-信息加工模型
• 团队绩效
• App设计团队

在以创新能力为重要目标的团队中,动机和行为对团队绩效有着重要影响。本文基于社会分类-信息加工模型,探究了互动动机多样性如何影响团队反思和团队相似度感知,以及二者又如何影响团队绩效。本文采用问卷调查法,收集了58个团队的数据,建立结构方程模型并对假设进行检验。研究结果表明,在App设计团队中,互动动机多样性与团队反思和团队相似度感知负相关,团队反思有利于提升团队创造力和团队满意度,团队相似度感知有利于促进团队满意度,然而其对团队创造力的作用不显著。研究结论揭示了互动动机多样性在团队中发挥的消极作用,探明了不同视角下互动动机多样性的影响路径。

• 单位
  大连理工大学; 经济管理学院