随着媒介融合进程的加快,区域性广电媒体在转型发展过程中对人才队伍建设提出了全新要求,但区域性广电媒体人才队伍供给乏力,面临着人才队伍老化、骨干人才流失、人才引进困难等难题。因此,区域性广电媒体必须与时俱进,更新观念,重构业务板块,强化人才培养,吸纳新型人才,创新人才激励机制,优化人才管理模式,强化高校在人才供给中的作用,充分发挥优秀人才潜能。
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