在干不干上没分寸、在花不花上丢理性、在管不管上失标准是领导离任挖坑现象的基本表现。任期考核的负面局限、领导自身的心性失衡、制度执行的刚性不足,共同促成了领导离任挖坑现象。要有效防范领导离任挖坑现象,就必须发力责任倒查,强化不敢挖的震慑;强化执行刚性,扎紧不能挖的笼子;提升领导境界,增强不想挖的自觉。
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