随着国民经济的不断增长,科学技术的不断创新,市场企业发展得到了质的飞跃。薪酬管理体系建设作为现代企业经营管理过程中的重中之重,是一项必不可缺的关键内容,直接关系到企业优秀人才的引入和培养效果,能够充分激发员工的工作积极性和主动性。因此,市场企业管理人员必须树立起先进的工作理念,有效强化企业薪酬管理体系的优化改善工作。本文将进一步对激励导向下的企业薪酬管理体系建设展开分析与探讨。
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