企业管理改革不断深入，企业的法人治理结构也日趋完善，初步建立了现代化企业制度体系。在企业内部建立科学、系统有效的制度体系，能够使企业最大限度地依靠制度实现自运转，不断提升企业经营管理效率、效果和效益。文章从科学合规、自我完善、执行有效三个维度构建了企业制度建设评价指标体系。在此基础上，采用层次分析法确定指标权重，选取某企业人力资源制度建设情况进行评价，并对该企业人力资源制度优化和完善提出了改进的建议和意见。
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