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摘要
目的分析我院护士职业倦怠与工作能力的相关性。方法通过随机抽样法抽取我院400名临床一线护士,采用职业倦怠量表和工作能力指数量表进行问卷调查。结果我院护士存在不同程度职业倦怠208人,占总人数52%,其中轻度112人(占28%),中度80人(占20%),重度16人(占4%)。工作能力平均分为(41.5±5.9)分,其中工作能力为优108人(占27%),良112人(占28%),中160人(占40%),差20人(占5%)。不同工作能力的护士职业倦怠差异有统计学意义(P<0.01),情感衰竭、消极怠慢与工作能力总分及其各个因子呈负相关(P<0.01),而个人成就感与工作能力总分及其各个因子(除生理状态外)呈正相关(P<0.01)。结论护士职业倦怠影响工作能力,护理管理者应重视护士职业倦怠问题,减轻护士工作压力,调节护士职业倦怠程度,从而提高护理工作质量。
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