<正>目前的相关研究都趋向于把变革型领导理论作为一个整体去研究，很少有研究者将变革型领导行为中的个性化关怀单独作为研究的参照变量工具，去研究个性化关怀对组织公民行为的影响。本文从领导者的个性化关怀出发，探讨其对员工工作行为的影响，发现领导者的个性化关怀对员工组织公民行为具有正向影响。
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