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摘要
<正>医疗行业的人才水平与医院医疗水平产生直接的关系，同时也是医院提升核心竞争力的重要因素。在当前社会飞速发展的背景下，大众对医疗服务质量的需求逐渐增高，医疗人才对医院的长远发展也愈加重要，造成当前各医院等医疗单位的竞争形势日益激烈，以此导致人才流失，医院在人才引进方面也较为困难。由于医院人才流动性过大，医院人力资源部门难以确保其管理职能的发挥，同时也极易对医院的医疗服务质量产生不良影响，对医院的长远发展极为不利。
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单位江油市第二人民医院
