营改增是我国历史上一次重大的税制改革,有利于克服原有税制体系中存在的弊端,推动服务业企业又好又快发展。本文从企业微观层面出发,选取营改增试点行业299家上市公司2007年～2013年数据,采用DID模型分析营改增对服务业企业高管薪酬合约有效性的影响。研究结果表明营改增政策显著提高了服务业企业上市公司高管薪酬合约的有效性。最后,本文分别从政府与企业两个角度为营改增提出政策建议。
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