“90后”员工的管理沟通问题及解决策略

作者：白艳鸿

来源：现代营销(上旬刊), 2019, (07): 116-118.

DOI：10.19932/j.cnki.22-1256/f.2019.07.063

• 沟通
• “90后”
• 有效沟通
• 沟通技巧

随着社会的进步,企业管理的观念在被不断地更新完善,沟通在企业管理中的作用日益突显出来。现阶段,大量的"90后"员工已步入职场,许多人在关注着这一代员工在工作当中的表现。"90后"员工有独特的思维方式和个性特征,这使企业管理者需要不同的方式和他们进行沟通交流。管理者要正确地看待"90后"这一代员工,在沟通时需要根据"90后"员工的特征,找出符合他们的沟通方式与技巧。与"90后"员工能够有一个良好的沟通效果,便能激起他们的工作热情,提高组织效率。本文通过分析"90后"的个性特点,找出了"90后"员工在管理沟通中存在的问题,并提出了一些解决措施。

• 单位
  内蒙古财经大学