国有企业人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨

作者：王嘉轩

来源：全国流通经济, 2021, (29): 92-94.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2021.29.030

• 国有企业
• 人力资源管理
• 薪酬福利

人力资源管理作为现代化企业成熟发展的产物,是企业有效管理内部员工的重要利器。21世纪是人才竞争的时代,人才对企业发展的作用不言而喻。如何发挥出企业内员工最大价值、在提高工作积极性基础上增加企业凝聚力、留住优秀人才则是很多企业目前亟待解决的重要问题。薪酬福利体系作为人力资源管理中的重要组成部分,薪酬福利体系是否公平合理很大程度上影响甚至是决定着员工的工作态度。但是,目前我国很多国有企业内部人力资源管理机制流于形式,无法真正发挥出应有作用,薪酬福利缺少竞争性,不能激发员工工作积极性,探索薪酬福利激励问题,为企业人力资源管理中薪酬福利管理提供明确思路俨然成为当务之急。鉴于此,本文将着重分析国有企业人力资源管理中薪酬福利激励情况,了解薪酬福利激励过程中存在的不足,并提出具体优化策略,旨在为更好地提升国有企业薪酬福利管理水平。