关于公立医院薪酬管理体系构建初探

作者：丁君怡

来源：中国卫生产业, 2019, 16(23): 119-181.

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2019.23.119

• 医疗改革
• 薪酬管理
• 同工同酬
• 公立医院

薪酬管理是人力资源管理体系中非常重要的一部分。针对目前医疗薪酬管理中存在的突出问题,该文重点研究了影响医院薪酬管理的因素,确定了未来医院薪酬管理改革的产权所有权归属问题,明确了医疗薪酬管理的结构框架,国家对医院补贴和同工同酬,并提出改进对策。

• 单位
  南京医科大学附属口腔医院