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摘要
在现代社会建设发展中，互联网与事业单位的有机融合，不仅能获取规范完善的管理体系，科学处理传统人资管理问题，还可以深层挖掘部门员工的潜在能力，充分展现人力资源创新管理优势。在大数据时代背景下，事业单位建设发展要顺应时代变化，合理运用信息化技术模式改进人力资源管理体系，全面提升实践工作效率，增加部门之间的沟通联系，避免工作期间出现不必要的矛盾。因此，文章在了解“互联网+”和事业单位人力资源的基本概念后，根据近年来事业单位人力资源管理累积经验，研究了目前事业单位人力资源管理存在的问题，明确了新时期人力资源信息化管理建设的作用，分析了基于“互联网+”的事业单位人力资源信息化管理建设途径和创新路径，以此加快事业单位人资管理改革创新步伐。
