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摘要
与以往很多从企业的角度出发,探讨企业建立政治关联以寻求政府保护的文献不同,本文从政府角度出发,研究政府官员如何主动通过访问企业来实现其就业目标。通过考察世界各国政府官员对Fortune公布的最新世界500强公司的访问情况,发现不同于西方市场经济国家,我国政府官员频繁访问企业,使得官员访问具有"中国特色"。具体到就业问题,实证结果表明,我国政府官员倾向于访问吸纳劳动力强的企业,访问后企业的雇员规模显著增加,尤其是大专以下的雇员数,从而导致员工冗余。在国有企业中,这种正相关关系更为突出,官员访问的雇员效应在就业目标较高的地区更为显著。
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