摘要

高校教师考核评价制度改革是高等教育综合改革的一项重要内容。吉林大学珠海学院于2015年底启动了从学校整体到教师个人的自上而下的系统性绩效与薪酬的改革工程。本文对我校阶段性探索成果作了简要介绍。