国有建筑设计院薪酬体系存在的问题及对策

作者：谭棋心

来源：商业文化(下半月), 2021, (23): 92-93.

<正>薪酬是激励员工为单位创造价值的基础组成部分。因此,如果想要实现单位的可持续良好发展,必须要保证薪酬设置的合理性、科学性、公平性、激励性等基本原则。基于此,本文以国有企业的实际发展作为起点,对国有设计院薪酬体系中存在的问题进行初步分析探讨,旨在为国有建筑设计院薪酬改革提供借鉴。为了保证国企薪酬分配的合理,国务院在2018年5月发布了文件,国有企业的一员应深入研究文件精神,

• 单位
  深圳市建筑设计研究总院有限公司