中日国企高管薪酬改革比较

作者：李博; 魏明月

来源：沈阳师范大学学报(社会科学版), 2019, 43(02): 71-78.

DOI：10.19496/j.cnki.ssxb.2019.02.010

• 国企高管薪酬
• 薪酬改革
• 中日比较

中国与日本的国企高管薪酬都在经历着改革、借鉴与融合。二者在初始条件、地缘文化等方面存在着深刻的比较基础,日本薪酬改革也可以作为中国企业改革的镜鉴。对于中日国企高管薪酬改革,从薪酬水平与结构表现、薪酬决定机制、监管机制、薪酬改革绩效四个方面进行对比,分析两国改革的内在机制与效果,继而借鉴日本改革经验,提出了中国国企高管薪酬改革的建议:国企高管薪酬改革应分类进行;合理定位国有企业高管薪酬水平与差距;改善国企高管的薪酬结构;强化国企高管的薪酬决定机制与监管机制。