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摘要
组织情境下企业家精神的意义在于推动企业的持续创新，而如何引导企业家精神的出现成为当前亟待解决的问题。本文基于组织情境下企业家精神主题相关的30篇案例研究成果，借助质性元分析的方法探讨企业家精神演化路径以及涌现现象。研究发现：（1）企业家精神的涌现是关系秩序引导的自组织过程。关系秩序由心智结构、信任和权力三要素构成，它推动了企业家团队的集体协作，并通过相变过程涌现出企业家行为，而企业家行为又反馈于关系秩序。（2）本研究还注意到企业家精神的涌现活动规律，包括企业家精神涌现的复杂性前提、关系秩序演化的复杂性路径，以及团队成员交互的复杂性过程。研究发现一方面挖掘了关系秩序在其自组织路径上的推动作用，另一方面系统概论了企业家精神的涌现活动规律，为引导组织情境下企业家精神的涌现提供了理论思考和实践指导。
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