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摘要
文化是一个企业的灵魂，文化赋值增效做得好的企业往往能够长盛不衰。我国西部中小型企业在文化赋值增效方面存在的困境主要是企业管理人员思想认识不到位，不重视企业文化建设，不注重企业文化传播，缺乏企业文化人才培养机制，以及缺乏企业文化赋值增效的制度设计。企业要树立正确的文化价值导向，谋求自身长远发展，多策并举吸纳并培养企业文化人才，完善企业文化培育体系，加大企业文化传播力度，促进企业文化赋值增效。利用当地独特的民族文化为西部中小型企业赋值增效，是实现西部县域经济高质量发展、实现中国式现代化的一条新路径。
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