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摘要
目的:了解深圳市儿科护士的工作满意度并探究其离职意愿的影响因素,为提高儿科护士工作满意度提供依据。方法:采用滚雪球抽样法,运用护理工作满意度量表和护士离职意愿表,以网络问卷的形式,对深圳市22家医院274名在职儿科护士进行调查。结果:儿科护士工作满意度水平较低,薪酬待遇、工作年限、编制情况、工作环境等为儿科护士工作满意度的影响因素。结论:儿科护士工作满意度整体偏低,管理者应加强人文关怀,提高薪酬待遇,减轻护理人员的工作压力和工作量,以提高儿科护士工作满意度,减少儿科护理人才的流失。
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目的:了解深圳市儿科护士的工作满意度并探究其离职意愿的影响因素,为提高儿科护士工作满意度提供依据。方法:采用滚雪球抽样法,运用护理工作满意度量表和护士离职意愿表,以网络问卷的形式,对深圳市22家医院274名在职儿科护士进行调查。结果:儿科护士工作满意度水平较低,薪酬待遇、工作年限、编制情况、工作环境等为儿科护士工作满意度的影响因素。结论:儿科护士工作满意度整体偏低,管理者应加强人文关怀,提高薪酬待遇,减轻护理人员的工作压力和工作量,以提高儿科护士工作满意度,减少儿科护理人才的流失。
