基于胜任力的人力资源管理模式研究

作者：夏早进

来源：财经界, 2016, (18): 356.

DOI：10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2016.12.305

• 胜任力
• 人力资源管理
• 胜任力理论

随着经济的发展,社会竞争也日趋激烈化,很多企业在面对市场经济竞争的时候,也将面临外国企业进入市场竞争的挑战。人力资源管理是企业重要的构成结构,扮演着企业管理的关键角色。此篇文章针对胜任力方面进行了理论探讨。

• 单位
  中铁二十五局集团有限公司