近年，公司技能操作人员队伍接续问题凸显，部分生产装置人员青黄不接，出现“断层”现象，成为可持续发展必须解决的十分紧迫的问题。因公司地处首都的特殊性，面临着比其他炼化企业更为严峻的形势，公司将技能操作人员队伍接续工作作为“十四五”规划开局起步的一项基础性、系统性、紧迫性工程加以高度重视，全面梳理目前存在的问题，提出政策和建议，既要防止随意进人，又要防止后继乏人导致安全隐患，确保生产经营有序进行。
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