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摘要
数字经济时代下，新的经济运行方式驱动我国中小企业加快了数字化转型的步伐，为了形成竞争优势，“敏捷化”逐渐成为在这样的背景趋势下需要掌握的关键技能，而我国中小企业也面临着数智化人力资源敏捷管理的问题。在数字经济背景下，通过文献研究，借助数据库搜集的资料，以我国中小企业作为研究对象，分析了当前我国中小企业人力资源敏捷管理普遍存在的问题现状并指出数智化赋能人力资源敏捷管理的创新举措。在数字经济下，我国中小企业将加快数智化人力资源敏捷管理，这不仅仅是大势所趋，更是企业未来提高效率、降低成本，优化流程，提升企业效益的重要举措。
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