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摘要
股权激励作为企业惯用于激励员工特别是公司核心员工和高层管理的常胜法宝，是高新技术企业为了符合自身发展阶段，以求在不同的内外部环境中稳扎稳打，获取更多盈利，并且激励和吸引核心技术人才而实施的一种激励手段。汇川技术自2010年上市后到2021共发布了五期股权激励计划，可见该公司实施股权激励相当频繁，将这种方法始终贯穿于公司各个阶段的发展中，将其作为一项制度长期实施。本文就以深圳汇川技术股份有限公司为分析背景，对该公司自上市以来到2021年五次股权激励过程进行了梳理，重点探讨了汇川技术在高速发展过程中，为实现企业战略目标，如何设计其股权激励机制，并分析最后取得了何种效果。
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单位贵州财经大学
