本文立足党中央关于深化国资国企改革背景，首先阐述了国有企业“8090”干部的历史使命和时代召唤，通过分析得出“8090”干部具有文化水平高、思维活跃、共情力强等特点与优势，以及存在抗压能力、斗争精神不足等问题，探索企业党组织通过思想引领、平台搭建、复合培养等路径赋能年轻干部，帮助克服本领恐慌，以年轻干部自身努力为重点，以强大的内在驱动力投身企业转型发展。
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