上下级工作冲突处理方式量表研究

作者：陈晶; 陈丽娜; 张建新

来源：心理科学, 2006, (04): 926-928.

DOI：10.16719/j.cnki.1671-6981.2006.04.039

• 上下级
• 工作冲突处理方式
• 因素分析 superior-subordinate
• styles of Handling conflict at work
• factory analysis

本文目的是编制上下级工作冲突处理方式量表,探讨我国员工该行为方式的特点。根据开放式问卷调查结果和西方已有相关量表,构建量表题目,结合大五人格问卷简式版中宜人性分量表,有效测试了5家单位的254名员工。经探索性因素分析,获得退让、协调和对抗3个因素。检验结果表明该量表信度和效度达到心理测量学要求,体现了中国文化下上下级工作冲突处理方式的独特性。

• 单位
  脑与认知科学国家重点实验室; 中国科学院研究生院; 中国科学院心理研究所