在当前的中国劳动力市场上，大学生就业难与企业招聘难的矛盾日益突出，对高等教育发展产生了极大影响。针对大学生的就业矛盾，借鉴菲尔普斯的工作搜寻理论，调研、剖析了传统大学生就业能力结构在与社会需求匹配过程中存在的不足，并设计了五层环包式的大学生就业能力模型，就如何降低市场摩擦、完善大学生的工作搜寻能力、提高与企业需求的匹配度等问题提出建议。
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