合理管控多元化用工风险

作者：李永超

来源：人力资源, 2023, (01): 49-51.

<正>实践中，在就业市场端，新型就业形态兴起，劳动者在就业方面有更多的选择机会；对应到用工端，就是企业用工模式呈现多元化的趋势。过往劳动合同用工、派遣用工是企业用工的主要形式，现在很多企业，尤其是依托技术进行服务的企业，越来越多地尝试新的用工模式，市场上对于这些新的用工形式叫法多样，比如灵活用工、众包、承揽、外包、平台用工、新业态用工等等。企业采用多元化用工模式无可厚非，无论是基于什么样的理由，但是，在用工的过程中企业需要厘清相关的法律关系和风险，这样才能起到定纷止争的作用。