领导者在完成组织目的的过程中,需要运用组织赋予的权力及其自身的影响力,对其下属的行为施加影响。领导者自身的主动行为能力,在领导活动中起着主导作用。而沟通则是在领导活动中起着感情的传递和思想的反馈作用,是领导发挥对下属影响力的关键。因此,要实施高效领导活动必须确保有效的沟通。
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