作为人力资源管理工作的参与者和负责人,人力资源管理者的专业素养将直接决定该项工作的质量和效率。特别是在知识经济背景下,人的作用无疑得到了企业界的广泛重视,可以说人已经成为企业的最重要的资产,因为企业的各项经营管理活动都离不开人的参与。为此,强调人力资源管理者的专业素养,可以最大限度地帮助企业选人、育人、留人和用人,最终实现企业的战略目标。
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