<正>适当的人员流动可以为企业注入新鲜血液,增强企业活力,但若流失率超过一定限度,特别是核心员工在短期内大量离职,就会给企业发展带来不利影响。随着印刷企业间竞争的不断加剧,多个元素成为企业提升自我的关注点。其中,核心员工作为印刷企业发展壮大的原动力和生命线,其稀缺性和难以替代性愈发受到业内关注。对印刷企业而言,核心员工大体可以分为两类:一是管理型人才,他们是企业整体或者部门的决策者,如生产车间主任、
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