国无德不兴、人无德不立、官无德不为,只有全体党员干部树立了良好的政德,才能团结和带领广大群众扎实推动经济社会发展,加强党员干部政德的考核就显得尤为必要,但当前干部政德指标体系还不够完善。为此,本文立足干部大德、公德、私德核心要义,以及对若干领导干部进行问卷调查、访谈的基础上,设计出评价领导干部政德的指标体系,并运用层次分析法对领导干部政德评价指标进行权重赋值,以客观、公正、准确地评价干部政德。最后就综合评价过程中考核主体多元、考核指标量化、考核结果运用等作了阐述。
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