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摘要
金融业是我国经济持续发展的支柱,也是我国经济发展的重要杠杆。作为生力军的青年人才,在国有金融机构的供给侧改革中起着举足轻重的作用,确保青年人才队伍的稳定与发展,将对国有金融机构应对风险、提升效率和深化改革具有重要的作用。以某国有金融保险公司为研究对象,通过实地走访与问卷调查,通过实证研究发现报酬激励、胜任力测评与职业生涯规划等因素会影响青年人才的稳定,而专业、领导激励、公司对人才潜力开发的重视度以及组织学习党的制度文件等因素会影响青年人才的发展,因此应当建立以市场化的薪酬体系为核心的人力资源系统、重视职业生涯规划和党的政策制度文件学习、加强金融一体化以及重视领导激励的作用等一系列举措。
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单位中国社会科学院大学; 中国人民大学
