随着时代变迁,经济迅速发展,更多的求职者关心的不仅是薪酬,还有精神理念上的认同感和心灵碰撞融合的归属感。笔者从人力资源管理者的角度看待企业发展和员工关系管理之间的关系,借助多年管理经验研究发现,员工关系管理可以促进企业人才核心竞争力的提高,同时推动企业文化升级。本文就员工关系管理的应用价值及应用方法进行探讨研究,希望给相关人士提供更多助益。
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