近年来,行政事业单位职工权益保护重要性日益提升,相继出台《劳动法》等系列法律法规,为保护企业职工正常合法权益提供法律支持,员工自身的法律维权意识也随之不断增加,这样一种情形下,行政事业单位人力资源管理运作各环节面临相应法律风险的可能性增大,给单位的人力资源管理工作的运作带来了较为不利的影响。研究行政事业单位人力资源管理运作期间可能面临的系列法律风险,针对性提出风险防范与应对策略,具有极其重要的现实价值。
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