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摘要
绩效考核是人力资源管理中最重要的环节之一,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,有助于组织目标的实现。而作为新的教学模式的民办高等教育,在我国高等教育不断发展的条件下,越来越受到重视。但众所周知,民办高校在薪资待遇、福利津贴、学校体制、人事编制、个人职业发展等方面与公办高校区别均较大,从而使民办高校教师产生羡慕攀比等情绪,更有甚者,会对教育事业产生倦怠与厌烦,从而影响教育水平的发挥。因此,科学合理的民办高校绩效考核制度,可以激发民办高校教师的热情和潜力,从而提升民办高等教育的教学质量。
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