稳定一支高素质队伍、资源配置形成制度化保障——优化京沪妇女保健资源配置的重点

作者：左姣; 马东平; 林振平; 郝超; 徐天强; 王旭; 张政; 高翔; 郝模; 李程跃^*

来源：中国妇幼保健, 2020, 35(15): 2740-2743.

DOI：10.19829/j.zgfybj.issn.1001-4411.2020.15.001

• 妇女保健
• 资源配置
• 优化
• 北京
• 上海

北京市和上海市妇女保健体系的经费投入体现了政府主导(上海市的主导程度达适宜标准的83.8%)、设施设备的数量基本保障(北京市和上海市的适宜程度分别为适宜标准的56.7%和67.1%),但仍存在人员数量不足(北京市和上海市的适宜程度与适宜标准分别相差43.4%和32.9%)、薪酬水平不高(北京市和上海市的适宜程度与适宜标准分别相差56.5%和55.8%)、经费投入不能满足需求(北京市和上海市的适宜程度与适宜标准的分别差距47.8%和15.5%)、设施设备未能及时更新(北京市和上海市的适宜程度与适宜标准分别相差27.5%和30.6%)等问题。因此,在优化妇女保健体系资源配置过程中,北京市和上海市应注重稳定一支专业胜任、激励有效的队伍,确保资源配置形成制度保障,包括建立稳定增长的投入机制、设施设备的折旧更新制度等。

• 单位
  徐州医科大学; 公共卫生学院; 南京医科大学; 常州市疾病预防控制中心; 潍坊医学院; 复旦大学