最终需求拉动就业效率下降的原因与对策

作者：周文

来源：云南财经大学学报, 2019, 35(09): 41-54.

DOI：10.16537/j.cnki.jynufe.000482

• 最终需求
• 就业
• 投入产出局部闭模型

基于2002年、2007年、2012年和2015年中国投入产出局部闭模型的实证分析结果表明,2002—2015年间,中国各行业增加1单位最终需求,能够直接、间接、引致拉动的就业人数均大幅下降;分时段看,这种下降有逐渐减缓的趋势;分行业看,这种下降存在显著的动态差异。2002—2015年间,中国各行业单位最终需求拉动就业效率下降总体上有三方面的原因:单位产出就业人数变动、产业结构调整和需求结构调整,其中需求结构调整是主要原因。因此,为了缓解当前面临的就业压力,主要应该从需求结构入手,顺应消费结构的变化,满足高质量的消费需求以拉动就业;调整固定资产投资结构,引导资金投向更能够拉动就业的行业;调整出口结构,尝试资本输出带动劳动输出。

• 单位
  湖北经济学院; 金融学院