随着市场经济不断深化,医药企业的发展面临着巨大的考验。为了实现持续稳定发展,医药企业必须认识到人力资源管理的重要意义,分析其实践过程中的主要问题,并探索有效的管理对策,以充分发挥人才的重要价值,提高医药企业核心竞争力,推动医药企业的持续发展。
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